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2013酒店员工年终奖调查报告

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排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 迈点网   发布者:admin
热度14票  浏览369次 【共0条评论】【我要评论 时间:2014年2月19日 18:01

  (迈点网 周凤)又近年底,年终奖再次成为员工关注的话题。对于辛苦工作一年的员工而言,年终奖无疑是一针“强心剂”,犒赏自己一整年的辛苦和努力,同时给明年的工作带来了新的动力和希冀。而对于酒店而言,年终奖成为了年末最有效的激励措施,在保留关键人才、增强员工工作积极性以及提高员工忠诚度方面起着非常重要的作用。

  近期迈点网就年终奖话题展开了一次小调查,调查样本情况如下,被调查者所在酒店性质:民营占59%、外资12%、国营16%、其它11%;所在酒店星级情况:未评定占29%;三星级及以下7%、四星级19%、五星级33%、其它占10%。参与调查的酒店人当中:一线员工占比10%、基层管理人员占比26%、中层管理人员占40%、高层管理人员占比24%。

  一半酒店全员发放年终奖

  年终奖是指每年末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作的肯定。那么今年年终奖发不发?此次调查结果显示,被调查的酒店人当中,有一半表示所在酒店年终奖是全员发放的;26%表示酒店会视情况,部分发放;24%则表示所在酒店今年不发放年终奖。

  现实中酒店直接支付给职工的劳动报酬一般由基本工资、奖金、津贴、加班费等几个方面组成,运用年终奖等浮动薪酬、差别福利的方式更好地激励高绩效员工,留住有潜力的员工已成为企业薪酬福利发展趋势。当然如果酒店没有设立年终奖金,显然会降低酒店薪酬水平和政策的竞争性,给员工带来心理落差,降低员工对于薪酬的满意度。

  年终奖发不发?经营业绩是关键

  年终奖发不发谁说了算?企业的经营业绩是关键。41%的被调查者表示酒店不发放年终奖是因为经营业绩不好。酒店经营业绩和每个员工的努力是分不开的,但同时也不是一个人能左右的,这还受到市场环境、竞争力等因素的影响。除此,像酒店一贯以来的惯例、领导抠门等也成了不少酒店不发年终奖的原因。

  “三公消费”受限、“八项规定”出台后,大量高端酒店宴会、餐饮和入住率下滑。今年相关政策越发收紧,大多高端酒店餐饮和宴会业务下滑,政府和国企订单几乎为零。差旅费用降低使大量高端商务客流失,不少高星级酒店的业绩就大幅缩水。值得注意的不少酒店选择在经营不景气的条件下不发放年终奖,这有可能使酒店的人才吸引力大打折扣,管理者须慎重考虑并做好预案。

  年终奖发放以现金为主

  年终奖发不发是个大问题,发的话,现金普遍是最受员工欢迎的,到底能发多少则成了酒店人最为关心的问题。纵观各酒店现金形式的年终奖发放规则,有年底双薪,即在年终多发一个月的工资,也有发年终奖金,少则几千,多则上万,还有股票分红等,当然不同的酒店根据员工部门、等级以及工作年限等,发放多少都不一。

  在此次接受调查的酒店人当中,一线员工占比10%、基层管理人员占比26%、中层管理人员占40%、高层管理人员占比24%。他们中年终奖已经到手的,10%的人在1000元以内;25%的人年终奖在1001-5000元;17%是在5001-10000元;12%在10001-30000元之间,3万元以上的有1%。

  各酒店年终奖发放的形式多样,现金是最主要的形式,但除现金外,其它形式的年终奖励在酒店并不流行。65%的被调查者除现金外无其它任何形式的年终奖;16%可以得到实物,一些酒店会发放一些较为实用的物品发放,但其中也不乏一些酒店发放一些较为鸡肋的物品;能得到购物卡或礼品卷的占12%;还有4%的人可以有旅游度假产品,员工在辛苦工作了一年之后,都希望身心能够放松一下,旅游作为首选的休闲方式,也是奖励员工不错的方式。

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