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2013年四川酒店业薪酬报告(连载三)

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热度14票  浏览120次 【共0条评论】【我要评论 时间:2014年2月19日 18:01

  目 录 CONTENT

    公关销售部经理薪酬

    人力资源部经理薪酬

    工程部经理薪酬

    保安部经理薪酬

    餐饮部经理薪酬

  (点击目录阅读相应内容)

  阅读本报告前,请详细阅读《2013年中国酒店业薪酬报告-四川地区(综述)》

  此报告为网络标准版,如需咨询完整版报告,详情请致电迈点旅游研究院(周小姐)。(电话:0571-56029771,邮箱:res@meadin.com)

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  2013年四川酒店业薪酬报告(连载一)

  2013年四川酒店业薪酬报告(连载二)

  六、职位名称:公关销售部经理

  职位描述

  1.在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发,客源组织和酒店客房的销售工作。

  2.及时掌握国内外旅游市场动态,定期分析市场动向、特点和发展趋势,拟定市场销售计划,报上级审批后组织实施。

  3.密切联系国内外客户,了解市场供求情况,客户意向和需求,积极参加国内外的旅游宣传、促销活动,与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系,不断开拓新市场,新客源。

  4.经常走访客户,征求客户意见,分析销售动态,根据市场变化提出改进方案,把握酒店的营销政策,提高酒店平均房价和市场占有率。妥善保存有关之前和现有的客户资料及档案。

  5.协调各部门之间的关系,加强横向沟通,配合做好公关和销售工作。

  6.统筹和落实酒店内外的公关宣传工作。对外通过接待、出访、新闻媒介等,力求在公众面前树立酒店的最佳形象。对内做好各部门的推销和宣传活动等,以达到酒店经营的宣传目标。

  七、职位名称:人力资源部经理

  职位描述

  1. 负责草拟酒店人力资源发展长远规划和年度计划(编制、工资、培训、任用、激励等);草拟和监督执行酒店各项人力资源管理制度、规定和办法;组织制定各部门年度定岗定编定员工作方案及工资福利计划。

  2. 负责在本部门实施计划管理和制度管理,推动部门日常工作高效运行。

  3. 负责审核签批各种人员申请、聘用、变动、绩考、奖惩、考勤、工资、离辞等人事报表和文件。

  4. 负责组织全店性的员工招聘、培训,绩考、评优和奖惩等活动;负责组织接待外来人员培训和店内人员外派培训;

  负责全店性员工联谊活动的组织策划工作。

  5. 代表酒店与政府人事劳动管理部门、同行、劳动中介机构、学校及公安机关联系沟通等。

  6. 学习、分析、研究人力资源管理的新思想、新动向和新手段,完成上级交办的其他工作。

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